109.000 offene IT-Stellen, 7,7 Monate durchschnittliche Besetzungsdauer — und Lösungen, die frühestens in Jahren greifen. Mehr ausbilden, mehr Zuwanderung: politisch richtig, operativ zu langsam. Was bleibt dem einzelnen Mittelständler, wenn der Markt nicht liefert? Und warum die Antwort weniger im Recruiting liegt als in der Frage, wie der eigene IT-Betrieb aufgestellt ist.
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